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青岛爱书人极客公社网络服务有限公司介绍？
简介：青岛爱书人极客公社网络服务有限公司成立于2006年11月23日，主要经营范围为许可经营项目:互联网上网服务（网络文化经营（直营连锁）许可证有效期至:2014-03-15）等。
法定代表人：杨为宇成立时间：2006-11-23注册资本：50万人民币工商注册号：370214228053329企业类型：有限责任公司公司地址：青岛市城阳区惜福镇街道（盛世家园）
程序员如何打破三十岁职业瓶颈？
说实话我也是程序猿，我不知道三十岁瓶颈在哪？是技术瓶颈还是职位瓶颈？
三十岁对于现在的人来说还是年轻的，只是更多的相对较优秀的人最起码也是个小组长，不再是一个人单枪匹马，而是一个小团队合力玩成目标，技术加管理是这个年龄常态，学会如何分解任务，如何控制进度，如何与团队内个人沟通，如何合理分派任务是重要的。
当然了，大多数程序猿更喜欢专注技术，而不喜欢复杂的人际交往和处理杂碎的事情，所以依旧孤身一人，这样也挺好，只是记得必须要在技术上深挖才能出人头地，所以单纯并不能偷懒。
进入三十，最大的区别是有家有孩子，如何权衡家庭和工作因人的家庭背景而异，只是希望记得工作是为了生活而不是影响生活，别本末倒置。
年纪越大才越发现当初那么瞧不起的体制内的生活才是人生的归宿！
虽然不知道为什么题主定义“三十岁”是职业瓶颈，但一名程序员到了30岁，或者再大一些，会或多或少在心理上存在一些变化，也就是难过的坎儿。
瓶颈可以归为两方面抉择：
① 要不要走出职场舒适区？
软件或互联网行业的生长节奏比起一般行业，要快了许多。尤其是如今信息化技术的日新月异，今天PHP火了，一大帮人去做电商，明天Python火了，一大帮人去做爬虫，谁知道过些天是不是C语言火了，又一群人跑去做嵌入式... 一句话，程序员的一生，就是“学无止境”的一生。所以，是该不停地学习新技术去永驻青春，还是抱着陈旧的技术框架倚老卖老？这是所有人到中年的程序员都要考虑的问题。
另外，程序员在某个领域有10年的经验后，往往还面临着“技术”或“管理”的路线选择问题，如果坚持做技术，那么肯定相对比较平稳，但做管理的话，就意味着要把用在技术上的精力分出了很多用于管理团队。而很多程序员的性格，不太适合做管理，所以职业路线的选择，也是程序员的一项挑战。
混迹技术圈的人，在30岁的时候，往往处于尴尬的阶段。说白了，就是高不成低不就。看不惯公司的迂腐制度，看不惯新人的幼稚行为，看不惯每月的微薄工资，看不惯同僚的升职加薪。这或许是每个人都会经历的阶段，我称之为高不成低不就。因为此时，若是条件成熟，很多人会选择去创业，然而等到自己加入了创业团队，或者成为老大时，才意识到创业的痛苦。每天顶着巨大的压力，想着如何养活公司，想着如何寻找转机，想着如何开辟未来。所以，创业是一件令人又爱又恨的事情，一切都是为了活着，创业可以让人带上伟大的光环，也可以让人放下身段，卑微到极限。
职场的路上，总会遇见各种各样的坎儿，30岁还好，尤其是人到中年，要面对的生活和职场压力都比较大，在残酷的现实面前，不只是程序员，任何人都会经历一段瓶颈期，但是走出来，找到自己的方向，坚持下去，一切都会好起来。
程序员就是个普通职位，其年龄限制也会随着第一批程序员的成长，而逐渐增大。而且程序员这个职业有一个特点，那就是更新换代很快，而且大部分人都是做着应用开发，一个10年的程序员和一个3年的程序员的价值几乎相等。而10年的程序员价格却高了很多，这也是很多公司为什么有个35岁线的原因。程序员的核心价值一直都是学习力和经验的结合，其实就是解决问题，快速掌握到客户的诉求，并且成功的完成客户想要的功能。而需求分析，架构设计，技术选型，说服客户，技术理解深度等等的软性和硬性能力都是需要不断的在实践中总结出来，如果你有上述的能力，完全可以不用担心自己的年龄天花板，也会像医生一样，越老越吃香。终究计算机发展这么多年了，其底层的原理性内容没有任何变化，谁能够在市场中更灵活的运用这些技术，谁就是王者。
作为一名从业多年的老程序员，我来回答一下这个问题。
首先，30岁对于程序员来说正是黄金年龄，具备了较为丰富的项目经验积累，同时也具有较为充沛的精力。但是确实有不少程序员在30岁左右会经历一个瓶颈期，如果这个瓶颈期不能及时解决，那么对于程序员来说随着年龄的增长发展空间就会越来越小了。
要找到解决方案，首先要了解为什么30岁左右的程序员会迎来职业瓶颈期呢？在我看来主要有以下几个因素：
第一，知识结构不完善。通常30岁左右的程序员遇到的职业瓶颈主要在于业务的深度，大部分应用级程序员都会遇到这个问题。而导致这个问题的核心因素在于自身知识结构的欠缺，如果在工作中无法解决这个问题，那么就只能通过自己的学习来弥补。另外，不少程序员在工作一段时间之后选择读研也是为了解决这个问题。
第二，工作岗位限制发展。很多程序员长期从事技术含量较低的外包项目或者技术含量较低的开发任务，这会严重影响程序员的发展。要想摆脱这种情况必须通过自身的努力实现转岗，当在一个岗位上长期得不到提高就要考虑转岗的问题了。
第三，缺乏职业规划。缺乏职业规划是很多程序员都有的问题，职业规划对一个职场人来说是非常重要的，只有做好职业规划才能在不同阶段做对应的准备。
最后，程序员要想打破30岁的职场瓶颈一定要具备较强的学习能力，程序员岗位是技术性较强的岗位，要想有持续的提高必须不停的学习。
我的研究方向是大数据和人工智能，我会陆续在头条上写一些相关的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。
如果有软件开发方面的问题，也可以咨询我。
谢谢！
经常听一些同学说：不知道下一份工作该去哪类公司做些什么，我的职场人际一团糟老板不重视我，我现在成长的非常慢所以又想跳槽了，我看不到公司的发展前景好迷茫，其实这一切的困惑都来源于没有做好职业规划或者你根本就没有职业规划过。
那今天我就从以下几个话题和大家分享下我所理解的职业规划 Tips ，也欢迎大家踊跃提问。
为什么要做职业规划？
我们先聊聊第一个话题，为什么要做职业规划？
首先，我们要知道职业规划是什么，也就是如何持续选择适合自己发展的工作的过程。
职业规划其实就是对职业生涯乃至人生进行持续的、系统的、***的过程。职业规划也叫“职业生涯规划”。职业生涯规划的好坏有时会影响我们的一生。
其次，我们要知道职业规划原则是什么。
是偏爱的：只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大诱惑的时候也不会动摇。是擅长的：做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。实现价值：你得认为这件事够重要，完成它之后带来的价值足够吸引你，值得你做，否则你再有能耐也不会善始善终。长远发展：首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场与成长空间，这样的职业才有奔头。所以经常我们会听到一个人说自己非常***，大学毕业去了一家公司，然后跳到了另一家公司，公司发展的非常好，不到 35 岁就实现了财务自由，这背后的职业规划本质一定是基于偏爱，擅长，实现价值与长远发展的原则，而不仅仅是表面的***。
所以建议同学们不要仅仅为了薪资或者地点或者公司知名度就选择一份新的工作，要根据以上四个原则，满足的越多，越匹配，到了中期以后才不会迷茫未来要何去何从。
最后我想说，其实在每一个时间节点看过去的自己，都会发现对整个行业认知甚至对自己的认知都是有限的，所以做规划不是真的千篇一律的照本宣科，而是朝着心中自己本该有的样子去自驱，去变得更优秀。
到此，以上就是小编对于极客公社攻略广州美食的问题就介绍到这了，希望介绍关于极客公社攻略广州美食的2点解答对大家有用。
